Przewodnik „Praca w branży nieruchomości”

Wiele osób postrzega zawód doradcy ds. nieruchomości, jako stanowisko sprzedażowe, niewymagające specjalistycznych kompetencji czy wiedzy. Tym czasem jest zupełnie odwrotnie. Konkurencja na rynku sprawia, że szansę na karierę w branży nieruchomości mają tylko eksperci wyspecjalizowani w konkretnych dziedzinach oraz segmentach rynku.

Jakich umiejętności i kompetencji oczekują pracodawcy i jakie zadania są przewidziane dla konkretnych stanowisk w tej branży?

Nowy przewodnik Biura Karier AP Edukacja przedstawia wyniki analizy ofert pracy w branży nieruchomości, które pojawiły się w Internecie w II połowie września 2014.

Przygotowane poniżej zestawienie ułatwi Ci rozeznanie w tym:

• jakie stanowiska proponują pracodawcy,
• jakie czynności wiążą się z tymi stanowiskami,
• czego wymagają pracodawcy od kandydatów,
• o nabycie jakich doświadczeń czy umiejętności musisz zadbać teraz, aby mieć szansę na awans w perspektywie kilku lat.

Pobierz PRZEWODNIK.

Branże, w których będą zatrudniać jeszcze w tym roku

Najlepsze perspektywy zatrudnienia w nadchodzących trzech miesiącach odnotowano dla sektorów: transport, logistyka, komunikacja oraz handel detaliczny i hurtowy. To w tych branżach pracodawcy najczęściej planują przyjmowanie nowych pracowników, wynika z Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia.

Spośród 751 przebadanych w Polsce pracodawców, 13 proc. przewiduje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 8 proc. zamierza redukować etaty, 73 proc. nie planuje zmian personalnych w najbliższym kwartale.

– Polska jest jednym z najszybciej rozwijających się rynków w Europie. Niepewna sytuacja na Ukrainie nie spowolniła tego tempa – komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce, firmy doradczej, która przeprowadziła badanie. – Pracodawcy coraz częściej podejmują decyzje o powiększaniu swoich zespołów. Po wakacjach możemy wprawdzie spodziewać się zmniejszenia liczby ofert sezonowych, jednak nie wpłynie to na ogólny kształt rynku pracy, którego kondycję możemy ocenić jako umiarkowanie optymistyczną. Przyszła sytuacja wygląda zatem zachęcająco i liczymy na jej dalszy dynamiczny rozwój.

Przewodnik „Praca w branży ubezpieczeniowej”

Kolejny przewodnik Biura Karier AP Edukacja po wymaganiach pracodawców jest już dostępny w naszym serwisie. Tym razem przeanalizowaliśmy oferty pracy w branży ubezpieczeniowej. Co trzeba umieć, aby pracować w tym obszarze rynku pracy?

Sprawdź, z jakimi zadaniami związane są stanowiska w tej  kategorii oraz jakich umiejętności oczekują pracodawcy.

Przygotowane poniżej zestawienie ułatwi Ci rozeznanie w tym:

• jakie stanowiska proponują pracodawcy,
• jakie czynności wiążą się z tymi stanowiskami,
• czego wymagają pracodawcy od kandydatów,
• o nabycie jakich doświadczeń czy umiejętności musisz zadbać teraz, aby mieć szansę na awans w perspektywie kilku lat.

Pobierz PRZEWODNIK!

Zamożny jak pracownik telekomunikacji

Pracownicy zatrudnieni w branży telekomunikacyjnej należeli w 2013 roku do najlepiej wynagradzanych w Polsce – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Połowa z nich zarabiała powyżej 5 600 zł, czyli niemal 40 proc. więcej niż wyniosła mediana dla ogółu zatrudnionych.

Zatrudnieni w telekomunikacji zarabiali w 2013 roku o 87 proc. więcej, niż pracujący w kulturze i sztuce, w której płace w 2013 roku były najniższe –  i tylko o 7 proc. mniej niż zatrudnieni w IT, które było najlepiej opłacaną branżą.

fot. gazetaprawna.pl

Co czwarta osoba zatrudniona w 2013 roku w telekomunikacji zarabiała ponad 9 600 zł. Płace 25 proc. najsłabiej wynagradzanych pracowników nie przekraczały 3 400 zł.

fot. gazetaprawna.pl

Najwyższe pensje pracownicy telekomunikacji otrzymywali w województwie mazowieckim: połowa z nich zarabiała powyżej 7 900 zł. Natomiast mediana dla województwa dolnośląskiego wyniosła 6 400 zł, a dla małopolskiego – 5 550 zł.

Mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych wyniosła 2 600 zł. Specjaliści otrzymywali wynagrodzenie wyższe o 111 proc. – 5 500 zł. Najwyższe pensje otrzymywali dyrektorzy i członkowie zarządu. Mediana ich zarobków wyniosła 18 500 zł a najlepiej zarabiające 25 proc. z nich otrzymywało ponad 33 600 zł.

fot. gazetaprawna.pl

Warto również przeanalizować zarobki pracowników zajmujących wybrane stanowiska: kierownika projektu, testera oprogramowania, specjalisty ds. telekomunikacji oraz konsultanta telefonicznego w dziale obsługi klienta. Najwyższe pensje otrzymywali kierownicy projektów, których mediana wynagrodzenia wyniosła 9 173 zł. Natomiast połowa konsultantów telefonicznych zarabiała poniżej 2 600 zł.

źródło: gazetaprawna.pl
http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php

Jeśli interesuje Cię praca w tej dobrze płatnej branży, to zapraszamy do nauki w naszej szkole na kierunku TELEKOMUNIKACJA!

Nauka trwa 2 lata, tj. 4 semestry, zajęcia odbywają się w systemie zaocznym. Wystawiamy zaświadczenia do ZUS oraz legitymacje szkolne uprawniające do zniżek.
Organizujemy atrakcyjne praktyki zawodowe. Nauczamy języków obcych na różnych poziomach zaawansowania!
Kierunek technik telekomunikacji gwarantuje doskonałe kwalifikacje na rynku pracy krajów Unii Europejskiej!

Czym zajmuje się Technik telekomunikacji?
Technik telekomunikacji montuje, uruchamia i konserwuje urządzenia radiokomunikacyjne, radiolokacyjne, telewizyjne, telekomunikacyjne i radiofoniczne w celu zapewnienia ciągłości ich pracy i zachowania parametrów transmisji sygnałów oraz zajmuje się kontrolą jakości urządzeń w placówkach badawczo-rozwojowych, w pracowniach i biurach konstrukcyjno-technologicznych, projektujących wymienione urządzenia, posługuje się narzędziami monterskimi i elektroniczną aparaturą kontrolno-pomiarową.

Sprawdź plan nauczania!

Gdzie znajdziesz pracę?
Zawód Technik Telekomunikacji przygotowuje do podjęcia pracy w firmach telekomunikacyjnych, informatycznych oraz w innych, w których eksploatowany jest sprzęt telekomunikacyjny.

Nabór lato 2014 wciąż trwa! Serdecznie zapraszamy do zapisu!

8 najgorszych zawodów najbliższej dekady

Niektóre z nich są bardzo niebezpieczne i stresujące, a w dodatku mało płatne. Inne miejsca pracy są zagrożone – głównie przez nieustannie rozwijającą się technologię. Jakie są najgorsze zawody najbliższej dekady?

1. Dziennikarz w gazecie

W dobie internetu coraz mniej osób sięga po teksty drukowane, dlatego zmniejsza się liczba osób pracujących w tym zawodzie. Eksperci przewidują, że w najbliższych latach prasa drukowana jeszcze bardziej straci na popularności, a liczba reporterów piszących artykuły do gazety będzie niewielka.

„Przeciętne miesięczne zarobki dziennikarza wynoszą od 2 do 4 tys. zł netto – takie kwoty deklarowali najczęściej dziennikarze ankietowani na zlecenie Stowarzyszenia Dziennikarzy Polskich. Z badania wynika ponadto, że dziennikarze źle postrzegają swoje środowisko. Badanie przeprowadzono metodą indywidualnej ankiety kwestionariuszowej. Odpowiedziało na nią 830 osób, z czego 76,5 proc. zadeklarowało, że dziennikarstwo jest ich podstawowym źródłem dochodu (tę grupę w badaniu określono mianem dziennikarzy). 51,5 proc. badanych pracuje w mediach, zlokalizowanych w stolicy; najczęściej byli to dziennikarze informacyjni, zajmujący się kulturą oraz pracujący w mediach branżowych. Wśród badanych najliczniejszą grupę stanowili dziennikarze o krótkim stażu pracy – do 10 lat. W pytaniu o zarobki najczęściej wskazywany przedział (41,2 proc.) miesięcznego wynagrodzenia netto dziennikarzy to od 2 do 4 tys. zł, jedna piąta ankietowanych deklaruje, że zarabia od 4 do 6 tys. zł., 8,4 proc. – od 6 do 8 tys. zł, a 6 proc. – powyżej 8 tys. zł. netto” – wynika z informacji przedstawionych przez PAP.

2. Taksówkarz

Na początku 2014 r. weszły w życie zapisy ustawy deregulacyjnej. Obecnie kierowcy ubiegający się o licencję taksówkarską nie muszą ukończyć szkolenia i zdawać egzaminu ze znajomości topografii miasta oraz miejscowych przepisów. W związku z tym na rynku pojawia się coraz więcej taksówkarzy. Taka sytuacja może doprowadzić do obniżenia cen, co spowoduje spadek zarobków. Dodatkowo praca w tym zawodzie jest bardzo niebezpieczna i stresująca.

Od zarobionej kwoty przewoźnik musi odliczyć amortyzację samochodu, paliwo i podatki. Zakładając sztywny mechanizm rozliczenia od kwoty brutto należy odliczyć około 40 proc. kosztów. – Około 1,1 zł ZUS i skarbówka, 300-400 zł idzie do korporacji, a przy ostrym jeżdżeniu trzeba liczyć 800 zł na amortyzację auta. Do tego dochodzi paliwo. Żeby zarobić 3,5 tys. trzeba nakręcić 7 tys. obrotów – tłumaczy taksówkarz Michał Jesionowski.

15 branż, w których maturzyści w przyszłości znajdą pracę

Gospodarka jest coraz bardziej podatna na częste wahania cyklów koniunkturalnych. Szybkie zmiany wspiera postęp technologiczny wypierający niektóre zawody np. w sektorze usług czy bankowości i finansów. Od lat jednak na liście najpopularniejszych kierunków studiów w Polsce widnieją wciąż te, które nie dają szans na szybkie znalezienie pracy (np. psychologia, zarządzanie). Żeby uchronić się przed bezrobociem, trzeba wybrać przyszły zawód nie tylko w oparciu o własne predyspozycje, ale także uwzględniając zmieniające się trendy i potrzeby rynku pracy. Z danych Work Service wynika, że w perspektywie 5-10 lat będzie największe zapotrzebowanie m.in. na absolwentów informatyki, medycyny, energetyki, a także kierunków związanych z motoryzacją i nowymi technologiami.   

W tym roku do egzaminu dojrzałości przystąpiło prawie 334 tys. abiturientów w całej Polsce. Tegoroczni maturzyści są kolejnym rocznikiem urodzonych w okresie niżu demograficznego w latach 90-tych. Oznacza to, że mniejsza liczba młodych specjalistów wejdzie na rynek pracy po ukończeniu studiów niż w latach ubiegłych. Dekada lub mniej może wystarczyć, aby w Polsce zaczął być odczuwalny brak rąk do pracy. Dlatego tym bardziej potrzebny jest rozsądek przy wyborze kierunku studiów. Dzięki temu absolwenci łatwiej znajdą dobrą pracę w swoim zawodzie zaraz po zdobyciu dyplomu, a gospodarka otrzyma niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania rynku specjalistów. Ich przyszłość i bezpieczeństwo finansowe po ukończeniu studiów gwarantuje tylko wysoka specjalizacja, ponieważ wypieranie człowieka w łatwych czynnościach przez systemy IT i automatykę zdecydowanie przyśpieszy.

Zaczyna się walka o fachowców na europejskim rynku pracy. Odczuwalny brak rąk do pracy widać już w Niemczech, gdzie gospodarka nie poradzi sobie bez uzupełnienia zasobów pracowniczych z zagranicy. Podobnie będzie i w Polsce, chociaż dzisiaj nie jest to jeszcze tak odczuwalne. Świat stoi otworem przed młodymi. Dobrze wykształcony polski lekarz czy informatyk może wybrać pracę w Szwajcarii, Szwecji, Anglii lub Niemczech zamiast w Polsce. To podwójna strata dla państwa. Kształcimy fachowców, którzy następnie budują kapitał społeczny naszych europejskich sąsiadów – mówi Tomasz Hanczarek, prezes Zarządu Work Service SA.

Kto o pracę martwić się nie musi

Mowa o przedstawicielach branży IT, finansowej oraz handlowej. Są oni najbardziej poszukiwani na rynku. Bezrobotni, którzy szukają pracy w tych sektorach, pracę mają od ręki.

Ogólnie mniej ogłoszeń

W marcu, jak i w całym pierwszym kwartale 2013 roku, wśród ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, większość stanowiły ogłoszenia dla specjalistów z branży IT. Na drugim miejscu uplasował się sektor finansowy, a podium zamyka branża sprzedażowa. Jednak ogólna liczba ogłoszeń była aż o 43 proc. niższa w porównaniu tym samym okresem ubiegłego roku. „Jest to spowodowane przede wszystkim utrzymującymi się negatywnymi nastrojami pracodawców i zastojem na rynku pracy. Firmy szukają oszczędności, zatem nie rekrutują, a raczej redukują miejsca pracy” – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl, i dodaje: „Wciąż jednak odczuwalny jest brak specjalistów – osób nie tylko wykształconych i znających języki obce, ale i posiadających kompetencje miękkie oraz doświadczenie w swoim zawodzie, co doskonale widać na przykładzie branży IT oraz Centrów Usług Wspólnych”.

Specjaliści IT mogą przebierać

Ponad połowa wszystkich ofert pracy, opublikowanych w marcu i pierwszym kwartale 2013 roku, dotyczyła branży IT. Wciąż dużym zainteresowaniem cieszą się specjaliści poszukiwani przez Centra Usług Wspólnych – niemal 1/3 ogłoszeń, skierowanych do pracowników IT, pochodziła właśnie od nich. Kandydaci zainteresowani pracą w tej branży powinni ukończyć kierunkowe studia i posiadać doświadczenie zawodowe. Muszą też znać język angielski, a ponadto, ceniona jest znajomość podstawowych języków programowania. Dobrze, jeśli posiadają kompetencje miękkie. Wśród najczęściej wymienianych znalazły się: umiejętność pracy w zespole, otwartość, zaangażowanie i łatwość nawiązywania kontaktów.

Finansiści  i handlowcy poszukiwani

Niemal co dziesiąta oferta pracy była skierowana do pracowników z branży finansowej, z czego ponad 1/5 ogłoszeń pochodziła od Centrów Usług Wspólnych. Aplikujący kandydaci powinni wykazać się wykształceniem ekonomicznym oraz doświadczeniem na podobnym stanowisku. Od potencjalnych pracowników oczekiwano także znajomości języków obcych: angielskiego, niemieckiego, francuskiego oraz włoskiego. Wśród najczęściej powtarzających się wymagań wymieniano również umiejętności interpersonalne, które są podstawą pracy z klientem.

Dużą popularnością cieszył się też sektor sprzedaży. Wymagania w stosunku do kandydatów były różne – od obowiązku posiadania kilkuletniego doświadczenia, do legitymowania się zapałem do pracy. Przydatna jest także komunikatywna znajomość języka angielskiego.

 

Centra Usług Wspólnych rekrutują

Branża SCC z miesiąca na miesiąc odnotowuje wzrost. W pierwszym kwartale bieżącego roku niemal co piąta oferta pracy dotyczyła wakatu w tym sektorze. „Jeśli zaś porównać marzec br. do lutego br., miejsc pracy w sferze usług dla biznesu przybyło niemal o połowę – aż o 47 proc. To pozwala prognozować dalszy dynamiczny rozwój tego sektora” – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Kandydaci zainteresowani pracą w SSC (Shared Services Center) muszą wykazać się kompetencjami miękkimi i społecznymi oraz znajomością języków obcych, także tych niszowych.

(źródło: praca.wp.pl)

Branża motoryzacyjna będzie zatrudniać!

7 na 10 pracodawców branży motoryzacyjnej planuje w najbliższych kwartałach zwiększyć zatrudnienie -wynika z raportu ManpowerGroup pt. „Trendy HR w sektorze Automotive”.

Mimo trudnego poprzedniego roku branża automotive zaczyna łapać oddech. Firmy, które musiały przeprowadzić bolesne redukcje, powoli uzupełniają braki kadrowe. Z danych zawartych w raporcie wynika, że 67 proc. pracodawców planuje w zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach w najbliższych kwartałach. 24 proc. badanych zatrudniła nowe osoby już w I kwartale tego roku. Zwolnienia planuje jedynie 9 proc. badanych.

Jednocześnie 55 proc. firm z branży automotive ma problem z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Związane jest to z wysokimi wymaganiami, jakie stawiają pracodawcy kandydatom oraz ograniczonej liczby specjalistów. Najwięcej trudności sprawia firmom motoryzacyjnym pozyskanie wartościowych kandydatów do działów produkcyjnych, takich jak inżynierowie produkcji czy automatycy oraz technicy utrzymania ruchu. Problematyczna jest też rekrutacja wykwalifikowanych pracowników fizycznych takich jak elektrycy czy lakiernicy.

(źródło: praca.pl)